国庆不给加班工资如何处理

对于国庆节不给加班工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，十月一至三日工作的，用人单位应支付三倍工资；其他休息日加班且未安排补休的，应支付双倍工资。这是法定的要求，如有违反，劳动者有权维权。
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国庆节期间的加班工资处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体地，十月一至三日加班的，需支付不低于工资的300%；而四至七日则可以选择支付200%的加班工资或进行补休。如果雇主未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或起诉等方式维权。
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关于国庆加班工资问题，劳动者需知晓自己的权益。在国庆期间加班，应依法获得相应的加班工资。若雇主未按规定支付，劳动者应积极与雇主协商并保留好加班的证据。协商无果后，可以申请劳动仲裁或采取法律手段进行维权。确保自己的合法权益不受侵害。 >